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    柳云始终坚持一个原则，悠悠自己生产的智能手机，绝不能以赠予，或者奖金的方式，给公司的基层员工。

    这帮人，极有可能像前世的格力员工一样，偷偷地将这款手机拿到淘宝网上，以远低于市场价的价格出售。

    将手机折算成现金，虽然少了点，但好歹也算是天上掉的馅饼，能到手多少都算是赚了。

    柳云也深知一点，人便是如此现实。

    这些基层员工倒卖手机的行为，很有可能会破坏自家公司产品的市场定价。

    可你不能指望这些基层员工，有着上位者，或者管理层的思维，除了某几个处心积虑想往上爬的例外。

    从某种意义上说，任何一家公司，管理层和底层员工的利益都是对立的。

    所谓阶层不同，立场便不同。

    有些老板动不动就喜欢和基层的员工称兄道弟，动之以情，晓之以理，在柳云看来，这完全是在耍流氓。

    职场上最为令人厌恶的事情便是，应该谈钱的时候，领导和你感情；到了该谈感情的时候，领导就和你谈钱了。

    其实在很多情况下，公司上下层之间，便说感情了，可能连灰尘都没有。

    如今的悠悠能够带给员工的，是同行业还算丰厚的薪水，舒适的工作环境，以及公平合理的晋升空间，当然还拥有了一份比较出彩的工作履历。

    如果员工选择了离职，有了在悠悠的就职经历，那么在求职市场当中的同类工种当中，是十分具有竞争力的。

    如此种种之下，才能让员工暂时保持对于公司的一种归属感，以及满意度。

    之所以是暂时的，是因为这种平衡的关系非常的脆弱，随时存在被打破的可能。

    这是柳云前世工作数年，换了无数公司之后，得出的经验教训。

    吴强带着一副忧心忡忡的样子，先行一步离开了办公室。

    柳云有些疲惫的靠在椅子上，闪动着目光，陷入了沉思之中。

    借着这次南非世界杯，他的几个目的几乎都已经达到了。

    一、优酷视频已经在同类视频网站当中，建立了绝对的领先优势，并迫使腾讯打乱了计划，提前几年开始布局体育赛事的转播。

    二、悠悠和新浪联合运营的微博，通过这次世界杯的营销也进一步巩固了优势。他们甚至可以当众宣布，腾讯微博离停止运行，已经步入了倒计时。

    三、柳云通过这次决赛，近乎自黑式的营销，无形之中又给yoyo系列的智能手机做了一个覆盖面很广的广告。不少媒体记者，微博上的大V公众号，都免费帮着柳云做了宣传。他本人在网络上的热度，也达到了一个峰值，是当之无愧的第一网红。

    除此之外，柳云心中还有一个不愿意为外人所知的目的。

    他是在刻意制造这样一个菠菜明灯这样的形象，与自己在互联网业内，投资天才的形象形成一个鲜明对比。

    柳云收回了思绪，站起身子在办公室里来回踱步的。

    刚才吴强给自己的提议，是强制公司的员工使用yoyo手机，自己犹豫再三之后，便暂时性否决了这个提议。

    格力的前车之鉴，还有柳云内心深处，对于未来的担忧，让他始终下不了决心。

    柳云用手指轻柔了一下眉心，回忆着其余的安卓机厂商，是如何面对如此棘手的问题。

    记忆当中，无论是华为，oppo，还有VIVo，都会要求公司的员工在上班期间必须使用自家品牌的手机，唯独一向特立独行的雷布斯，十分洒脱地表示，他不会强制小米公司的员工，必须使用小米手机。
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